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让评职称改革发挥“多米诺效应”

[所属分类:媒体聚焦] [发布时间:2016-11-7] [发布人:管理员] [阅读次数:] [返回]
今年全国两会上,在参加江苏代表团审议时,国务院总理李克强说,县级以下医院的医生,非要让他多拿出几篇论文,论文写得不错,可手术没做好,病人的问题没解决,这不是花架子嘛。一席话将医生职称评定中“论文至上”这个老问题变成了新热点。  
  事实上,总理的话只是掀开了冰山的一角。医务人员为什么特别看重职称评定,不仅仅因为职称代表着学术地位,更因为医生的收入、晋升、养老等实际待遇都和职称挂钩。可以说,除了行政提拔外,医务人员的上升渠道就只剩下职称一条路了,医务人员的主要价值不得不依仗职称来体现,由此造成的“论文压倒手术刀”问题,长期困扰着临床一线的医务人员。  
  横亘在职称评定背后的,是医疗机构人事制度改革和薪酬制度改革两座冰山。民营医疗机构职称评定的路径还不通畅,优秀医务人员不敢走出体制之外,造成人才流动难上加难。职称评定对论文、外语要求的“一刀切”,迫使一些基层医务人员也忙着写论文、考外语,而不是把有限的精力用在提高临床能力之上,更使得论文买卖、抄袭现象泛滥。  
  衡量医生工作能力与水平的标准不应只有职称评定一个,要让职称评定回归体现医务人员技术水平和工作能力的初衷,让职称评定的内涵更纯粹一点,减少职称在医务人员经济利益评价中的权重,让职称的外延不再沉重。  
  希望总理的提示能加快推进职称评定改革,使之发挥“多米诺骨牌效应”,带动人事制度和薪酬制度改革,建立一套更加科学的评审体系,既要鼓励高端科研,也要鼓励更多的临床医生专注于会看病、看好病。   
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